Fire nye talenter for byudvikling

Hele fire nye lærlinge med tre forskellige fag fik svendebrevet på samme dag. Selvom LOGIK & CO. er kendt som et håndværkerfirma med mange under uddannelse, er det usædvanligt, at en snedker, to tømrer og en murer kan kalde sig svende på samme dag i ét firma.

- Vores mål er at uddanne dygtige tømrere, snedkere, murere, elektrikere m.fl. med gode håndværksmæssige kvalifikationer – gerne rigtigt mange af dem. Så jeg er stolt på en mærkedag med fire færdig uddannede i LOGIK & CO. Heldigvis får vi mange ansøgninger, for vi sikrer vores lærlinge et højt fagligt udbytte af deres uddannelse, siger Balder Johansen, daglig leder af LOGIK & CO.

I dag har LOGIK & CO. 14 lærlinge. Halvdelen tager en traditionel ungdomsuddannelse, mens resten er voksenlærlinge – ofte firmaets arbejdsmænd, der bliver motiveret til at videreuddanne sig.

Kreativt uddannelsesmiljø
En uddannelse som håndværker tager tre et halvt år med praktik på pladsen og undervisning på teknisk skole. Men flere end 13.000 unge mangler i dag en læreplads som snedker, tømrer eller murer m.m.

- Efter folkeskolen havde jeg virkeligt svært ved at finde en læreplads på grundforløbet på teknisk skole. I første omgang afsluttede jeg som montageteknikker. Men så fortalte en ven om LOGIK & CO., og jeg fik en drømmelæreplads, siger Abde på 22 år, der netop har afsluttet sin uddannelse som snedker.

- Jeg har prøvet alt. Håndværk, planlægning og kundekontakt, så det har været en spændende og kreativ læreplads. Vi har lavet flere opgaver helt fra bunden med en helhedsplan for nye gulve, køkken, bad og lofter. På den måde lære man håndværket fra A til Z. Særligt fedt var et stort projekt med en totalrenovering af en villa i Hellerup, hvor vi lavede alt fra grunden, fortæller Abde.

Ingen snyder vores firma
Firmaets værdier for godt bæredygtigt håndværk, ligestilling og socialt ansvar gennemsyrer kulturen helt ud på den lokale plads og ind i skurvognen.

- I LOGIK & CO får vi lov til at lære noget og selv tage ansvar for opgaverne. Også de svære ting. Svendene tager sig tid til at fortælle om arbejdet, værktøj og metoder, så vi lærer virkeligt noget på pladsen. Tit taler svenden som en veluddannet pædagog, og der er en klar gensidig respekt. Tonen i LOGIK & CO. er på den måde helt anderledes end på andre arbejdspladser. For det er jo vores eget firma, og ingen snyder, siger Abde.

Skurvognskulturen er syg
Ikke alle dele af byggebranchen er tiltrækkende i forhold til en uddannelse som håndværker. Abde har oplevet, at det ikke er let af få en plads i skurvognen. I mange firmaer er arbejdsmiljøet hårdt for unge lærlinge. Særligt, hvis man har en anden etnisk baggrund end dansk eller er kvinde.

- Mange steder bliver en lærling kun sat til at feje, rydde op og sætte lofter op i hele læretiden. Der bliver talt grimt til hinanden, og i skurvognen er stemningen ubehagelig. I LOGIK & CO. er vi alle på arbejde af de samme grunde, og der er gode udviklingsmuligheder, fortæller Abde. Han har derfor anbefalet LOGIK & CO. som læreplads til en ven.

Lærlinge er fremtidens guldåre
Uddannelse koster altid tid og ressourcer i et firma. I det store regnskab er lærlinge en udgift. Alligevel ser LOGIK & CO. gode perspektiver i at uddanne lærlinge.

- Vi stiller krav til, at lærlinge indordner sig under virksomhedens værdier og holdninger. Vores lærlinge skal være villige til at tage imod udfordringer og et stort selvstændigt ansvar. Ambitionen er, at de bliver talenter indenfor byudvikling. Gerne som innovative entreprenører i nye håndværkerfirmaer, der arbejder videre på LOGIK & CO.´s værdier for godt bæredygtigt håndværk og solid social ansvarlighed, siger Balder.

Også i fremtiden vil LOGIK & CO. have mange lærlinge.

---