Kvinder forbedrer arbejdsmiljøet

På det sidste hold nyuddannede i LOGIK & CO. var to ud af fire svende kvinder og to andre kvindelige lærlinge er under uddannelse i firmaet. Dét er yderst usædvanligt i byggebranchen, hvor kvinder har svært ved at få lærepladser og arbejde i en verden præget af mænd og mandehørm. Nu tyder en ny undersøgelse på, at andre byggefirmaer bør gå i fodsporene på LOGIK & CO. og få flere kvinder på holdet.

Kvinder har det stadig hårdt i byggeriet. De har sværere ved, at komme indenfor døren og skal yde ekstra for, at blive respekteret på linje med mændene. Men bliver kvinderne lukket ind i skurvognene og fællesskabet, så kan det have en positiv effekt på arbejdsmiljøet. Det er blandt konklusionerne i den nye undersøgelse Kvinder i byggefag. fra Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI).

Undersøgelsen er baseret på interviews med 30 kvinder, der er i arbejde eller uddannelse indenfor byggeriets kernefag. Selvom undersøgelsens ikke er repræsentativ, så tyder resultaterne ifølge forskningscenteret på, at kvinderne kan have en vigtig indflydelse på arbejdspladsen.

»Fordi kvinder generelt har mindre fysisk styrke, så kan det være mere legitimt for kvinder at sige fra overfor eksempelvis tunge løft. Dermed kan det også blive mere acceptabelt for mændene at sige fra og passe bedre på sig selv,« siger Ph.D. Anika Liversage, der har gennemført undersøgelsen om de kvindelige håndværkere.

Det er ikke kun er det fysiske arbejdsmiljø, som kvinderne kan påvirke.

»Det kan ændre tonen i skurvognen, som i byggeriet godt kan være grov. Når kvinder sidder med ved bordet, bliver der som regel lagt låg på de mest sexistiske (kønsdiskriminerende, red.) vittigheder og der bliver plads til at tale om nogle andre ting,« siger Anika Liversage.

Kulturen er vigtig

Julie Gjerlev er udlært som bygningssnedker i LOGIK & CO. Hun tror det er virksomhedens kultur, der er afgørende for, hvordan det er at være kvinde i byggeriet.

»Jeg har ingen skrupler ved at spørge om hjælp med et løft. Det tror jeg heller ikke mændene har her. Men vi har også meget fokus på arbejdsmiljø og nedslidning. Det er det samme med tonen til daglig. Den tror jeg ikke ændrer sig særligt, fordi jeg kommer ind i skuret. Vi arbejder med det og har en god kultur sammen, hvor vi er er respektfulde, også når vi joker med hinanden,« siger Julie Gjerlev.

Hun kender godt jargonen fra branchen. Derfor er hun glad for, at der er fokus på omgangstonen og kollegerne har en fælles forståelse for, at der skal være plads til alle.

»For mig betyder det, at jeg kan slappe af, være professionel og fokusere på mit arbejde, uden hele tiden at skulle forholde mig til mit køn,« siger Julie Gjerlev

Mangfoldighed er en styrke

I LOGIK & CO. er det en naturlig del af den brede sammensætning, at ansætte kvindelige lærlinge og svende, mener ledelsen.

»Kvinderne har måske en anden tilgang til deres håndværk, ikke bedre eller dårligere, men anderledes. Det er et erklæret mål for os, at vores rekruttering afspejler samfundet omkring os. Og det giver os en stor styrke, at have et hold med mange forskellige mennesker, som kan forskellige ting,« siger Balder Johansen, der er daglig leder i LOGIK & CO.

Han tror det er rigtigt, at kvinder kan påvirke tonen positivt ude i skurvognene i byggeriet. Men det er der også mange mænd, der gør, påpeger han.

»Jeg tror, at hver og en af vores ansatte kan se logikken i, at der skal være plads til alle dygtige håndværkere på byggepladsen, uanset køn og hvordan man ellers ser ud. Vi har i hvert fald en super åben og respektfuld omgangstone, som også bliver bemærket af vores kunder,« siger Balder Johansen.

Læs mere og download undersøgelsen Kvinder i Byggefag her: Det Nationale Forskningscenter for Velfærd.

---