Flere artikler

Som en del af kooperationen, har Logik det til fælles, at vi arbejder ud fra værdier om demokratisk deltagelse og samfundsmæssig bæredygtighed.

Hos os er det medlemmerne, altså os kollegaer imellem, som ejer virksomheden, og vores ledelsesform er demokratisk.

Vi har i Kooperationen indgået en overenskomst med 3F. Vores udgangspunkt for overenskomsten har været viljen til at samarbejde, visionen om at skabe ordnede forhold for vores medlemmer og underleverandører, og skabe grobund for flere kooperativer i fremtiden.

Overenskomsten sikrer blandt andet at alle medarbejdere tilbydes relevant uddannelse højst seks måneder efter jobstart. Det gavner vores kollegaer som får muligheder for at dygtiggøre sig, og det gavner selvsagt også vores virksomheder. Dette er nyskabende i en overenskomst-sammenhæng.

Overenskomsten sikrer også, at vi forpligtes til at undersøge en række tiltag hos vores underleverandører. Vi har dermed et reelt kædeansvar i vores virksomheder. Overenskomsten har sikret at der ikke må være systematisk overarbejde. Alle andre steder kan arbejdsgiver tvinge dig til op mod 42 timers arbejdsuge og selv bestemme hvornår du bliver dispenseret for det, og kun med afspadsering.

Kooperationer er fremtiden. Derfor er vi ekstra glade for at kooperationen har forhandlet frem til at kooperativ iværksætter bliver en del af pensum tema på uddannelsesinstitutionerne. De unge på fagskolerne kan nu få et fag om kooperative virksomheder og medarbejderoverdragelse af virksomheder. Det er et godt nyt og et skridt på vejen for at kooperative virksomhedsformer og organiseringer kan blive udbredt på lige fod med andre virksomhedsformer.

Næste skridt er at udvikle et dedikeret lovgrundlag om kooperative virksomheder i Danmark. Det vil gøre det nemmere at starte nye virksomheder og få flere unge mennesker til at realisere deres ambitioner og drømme om socialt ansvarlige, demokratiske og bæredygtige virksomheder.